Manajemen Sumber daya Manusia (Pertemuan Ke 7)
Sri Suhandiah S.S.,M.M
Kompensasi
Kompensasi
adalah seluruh imbalan/balas jasa (reward) yang diterima karyawan atas dasar
hasil kerja karyawan tersebut terhadap organisasi
Tujuan dari adanya
kompensasi, yaitu:
· Memotivasi pekerja untuk
bekerja lebih giat dan memaksimalkan seluruh kemampuan untuk mencapai sasaran
organisasi
· Mempertahankan karyawan
eksisting atau yang bermutu
· Memenuhi regulasi dari
pemerintah (UMP, Ketentuan Lembur, THR, Jamsostek, dll)
· Memenuhi asas keadilan
Beberapa Jenis Kompensasi,
yaitu :
Kompensasi finansial, berupa
· Langsung: Pembayaran dari
perusahaan berupa upah,gaji,komisi,bonus
· Tak Langsung: Penghargaan dlm
bentuk materi yang tidak diterima secara langsung
Kompensasi non financial, berupa
· Non financial: Kepuasan yang
diperoleh dari pekerjaan itu sendiri dan dari lingkungan fisik/psikologis
tempat sesorang bekerja atau pekerjaan (tugas-tugas yang
menarik,tantangan,tanggung jawab, pengakuan dan rasa pencapaian).
Bentuk Lain dari
Kompensasi, yaitu :
• Team Based Pay
penggajian/penghargaan berdasarkan kinerja kelompok
• Company-Wide Pay Plans :
Profit sharing : pembagian
keuntungan perusahaan
Gainsharing : insentif yang diberikan jika kinerja perusahaan meningkat
0 komentar:
Posting Komentar